Logo am.boatexistence.com

አናሳዎችን እንድትቀጥር የሚያስገድድህ ህግ ምንድን ነው?

ዝርዝር ሁኔታ:

አናሳዎችን እንድትቀጥር የሚያስገድድህ ህግ ምንድን ነው?
አናሳዎችን እንድትቀጥር የሚያስገድድህ ህግ ምንድን ነው?

ቪዲዮ: አናሳዎችን እንድትቀጥር የሚያስገድድህ ህግ ምንድን ነው?

ቪዲዮ: አናሳዎችን እንድትቀጥር የሚያስገድድህ ህግ ምንድን ነው?
ቪዲዮ: Netsa Weyeyet Part 3 በህዝብ ቁጥር ከሆነ ብልጽግና አናሳዎችን ሊውጥ ነው? 2024, ግንቦት
Anonim

ለፌዴራል ተቋራጮች እና ንኡስ ተቋራጮች፣ ብቁ የሆኑ አናሳዎችን፣ ሴቶችን፣ አካል ጉዳተኞችን እና ሽፋን ያላቸው የቀድሞ ወታደሮችን ለመቅጠር እና ለማደግ ሽፋን በሚሸፈኑ አሰሪዎች አወንታዊ እርምጃ መወሰድ አለበት። አዎንታዊ እርምጃዎች የስልጠና ፕሮግራሞችን፣ የማዳረስ ጥረቶች እና ሌሎች አዎንታዊ እርምጃዎችን ያካትታሉ።

ኩባንያዎች አናሳዎችን ለመቅጠር በህጋዊ መንገድ ይጠየቃሉ?

ይህ ማለት ምንም እንኳን እነሱ አናሳ ሰራተኞችን በንቃት መፈለግ ባይጠበቅባቸውም ኩባንያዎች በመቅጠር፣ በመባረር ወይም በስራ ቦታ ፖሊሲያቸው አናሳዎችን ማግለል አይፈቀድላቸውም። ይህ ማለት አንድ ኩባንያ ለመቅጠር እምቢ ማለት አይችልም እና አንድን ሰው በዘሩ መሰረት ማባረር አይችልም ማለት ነው።

አዎንታዊ እርምጃ በሕግ ያስፈልጋል?

በእውነቱ፣ እኩል የስራ እድል ህጎች በአመልካቾች እና ሰራተኞች ላይ በዘራቸው፣በፆታ፣በእድሜ፣በአካል ጉዳት ወይም በብሄራቸው ምክንያት ህገወጥ መድልዎ ይከለክላሉ፣ በተለምዶ መደበኛ የማረጋገጫ ፕሮግራሞችን አይፈልጉም።.

አዎንታዊ እርምጃ የሚያስፈልገው ህግ ምንድን ነው?

የተሃድሶ ህጉ ክፍል 501 የፌዴራል ኤጀንሲዎች በአካል ጉዳተኝነት አመልካቾችን እና ሰራተኞችን ማግለል የሚከለክል የፌደራል የሲቪል መብቶች ህግ ነው እና ኤጀንሲዎች አዎንታዊ እርምጃ እንዲወስዱ ይጠይቃል ለአካል ጉዳተኞች።

በዘር ላይ በመመስረት መቅጠር ህጋዊ ነው?

አፕሊኬሽን እና መቅጠር

አሰሪ በአመልካች ላይ በዘሩ፣በቀለም፣በሀይማኖቱ፣በፆታ (ፆታ ጨምሮ) ምክንያት ማዳላት ህገወጥ ነው። ማንነት፣ ጾታዊ ዝንባሌ እና እርግዝና)፣ ብሄራዊ ማንነት፣ ዕድሜ (40 እና ከዚያ በላይ)፣ የአካል ጉዳት ወይም የዘረመል መረጃ።

የሚመከር: