1: የጭንቀት መንስኤ (እንደ አጥጋቢ ያልሆነ የስራ ሁኔታ) ቅሬታ ለመስጠትወይም ተቃውሞን ለማግኘት የተሰማት ዋና ቅሬታዋ በአለቃዋ የደረሰባት ጾታዊ ትንኮሳ ነው።
ቅሬታ ህጋዊ ቃል ነው?
እንደተመለከትነው፣ ቅሬታ ማለት በግለሰብ ወይም በሰራተኛ የሚደርስ ጉዳት ወይም ጭንቀት ነው። በህጋዊ ሁኔታ ቅሬታ የሚወስነው ፖሊሲ ህጋዊ አቋምነው። ይህ ጉዳቱ የተወሰነ፣ ተጨባጭ እና ትክክለኛ መሆኑን ይወስናል።
በቅሬታ እና ቅሬታ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
አቤቱታ ሰራተኛው ፍትሃዊ ያልሆነ ወይም ፍትሃዊ ያልሆነ ማንኛውንም ድርጊት፣ አያያዝ፣ ባህሪ ወይም ሁኔታ ሊሆን ይችላል። ቅሬታ የሚያመለክተው በሰራተኛው የቀረበለትን ህጋዊ ቅሬታ ነው፣ ተገቢ ያልሆነ አያያዝን በተመለከተ፣ የትኛውንም የስራቸውን ገጽታ በተመለከተ።
ትክክለኛ ቅሬታ ስትል ምን ማለትህ ነው?
ቅሬታ የሚያመለክተው የሕግ ጥሰት ስለተፈጸመ ሰራተኛው በኩባንያው የስራ ፖሊሲ እና ሁኔታዎች አለመርካቱን ነው። ይጸድቃሉ ወይም ላይሆኑ ይችላሉ እና አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው ከኩባንያው በሚጠብቀው እና በሚያገኘው መካከል ያለውን ክፍተት ይወክላሉ።
ቅሬታ ስሜት ነው?
ጉዳቶች እና ቅሬታዎች የ በስሜታዊነት ምላሽ የምንሰጥባቸውአካል ለሆኑ ሰዎች እና ሁለንተናችንን እና የፍትሃዊነት ስሜታችንን አደጋ ላይ ይጥላሉ ብለን በምንገነዘበው ሁኔታ ላይ ናቸው።
