Logo am.boatexistence.com

የትኞቹ የመደራደር ጉዳዮች የተከለከሉ ናቸው?

ዝርዝር ሁኔታ:

የትኞቹ የመደራደር ጉዳዮች የተከለከሉ ናቸው?
የትኞቹ የመደራደር ጉዳዮች የተከለከሉ ናቸው?

ቪዲዮ: የትኞቹ የመደራደር ጉዳዮች የተከለከሉ ናቸው?

ቪዲዮ: የትኞቹ የመደራደር ጉዳዮች የተከለከሉ ናቸው?
ቪዲዮ: Project Management : ad-on part 3 / የፕሮጀክት አስተዳደር - ማስታወቂያ ክፍል 3 2024, ሚያዚያ
Anonim

የድርድር የሚፈቀዱ ጉዳዮች ቀጣሪው እና ማህበሩ የሚደራደሩባቸው ጉዳዮች ናቸው፣ነገር ግን የትኛውም ወገን መደራደር አይችልም። የተከለከሉ የድርድር ጉዳዮች የብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግን የሚጥሱት ን ያጠቃልላሉ የ1935 ብሄራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግ (የዋግነር ህግ በመባልም ይታወቃል) የዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኛ ህግ መሰረታዊ ህግ ነውየግሉ ሴክተር ሠራተኞች ወደ ንግድ ማኅበራት የመደራጀት፣ የጋራ ድርድር ላይ የመሰማራት እና እንደ የሥራ ማቆም አድማ ያሉ የጋራ ዕርምጃዎችን የመውሰድ መብታቸውን የሚያረጋግጥ ነው። https://am.wikipedia.org › wiki › ብሔራዊ_የሠራተኛ_ግንኙነት_A…

የ1935 የብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግ - ዊኪፔዲያ

ወይም ሌላ የፌዴራል፣ የክልል ወይም የአካባቢ ህጎች።

ምን የተከለከሉ ድርድር ጉዳዮች?

የተከለከሉ የድርድር ጉዳዮች፣ በጋራ ድርድር ስምምነት ውስጥ ከተካተቱ እንደህግ የማይተገበሩ ርዕሰ ጉዳዮች ናቸው። ለምሳሌ፣ በፌደራል ወይም በክልል ህግ የተጠበቀው መብት በስምምነት መደራደር አይቻልም።

ለጋራ ድርድር ሕገ-ወጥ ርዕሰ ጉዳይ ምንድነው?

ሕገወጥ የመደራደር ጉዳይ በ የጋራ ድርድር ስምምነት ውስጥ ቢካተትም ተፈጻሚነት የለውም ለምሳሌ የሠራተኛ ውል ሠራተኞቹ ካሉ በአንድ ሳምንት ውስጥ ሶስት ጊዜ ለመስራት ዘግይተው ሰራተኞቻቸው በቀሪው ወር ኮኬይን ማንኮራፋት ይጠበቅባቸዋል።

የመደራደር አስገዳጅ ፈቃጅ እና ህገወጥ ጉዳዮች ምን ምን ናቸው?

አስገዳጅ - ሁለቱም ወገኖች (አመራር እና ጉልበት) በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የመደራደር ህጋዊ ግዴታ አለባቸው። የተፈቀደ– ሁለቱም ወገኖች በእነዚህ ርዕሰ ጉዳዮች ለመደራደር (ወይም ላለመቀበል) ሊመርጡ ይችላሉ። ህገወጥ– ሁለቱም ወገኖች በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ከመደራደር መቆጠብ አለባቸው።

የጋራ ድርድር ጉዳዮች ምንድን ናቸው?

በአይኤልኦ የመደራጀት ነፃነት ኮሚቴ ከተለዩት የህብረት ድርድር ርዕሰ ጉዳዮች መካከል፡ ደሞዝ፣ጥቅማጥቅሞች እና አበል፣የስራ ጊዜ፣የዓመት ዕረፍት፣የቀነሰ ጊዜ የመምረጫ መስፈርት፣የ የጋራ ስምምነት፣ እና የሠራተኛ ማኅበር መገልገያዎችን መስጠት

የሚመከር: