መቼ ነው የሚሰራው? ሁሉም ቡድኖች ለላሴዝ-ፋየር አስተዳዳሪዎች ተስማሚ አይደሉም. በአጠቃላይ ይህ ዘይቤ በጣም ውጤታማ የሚሆነው እርስዎ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ግለሰቦች ቡድኖችን ሲቆጣጠሩ በብዙ አጋጣሚዎች የቡድን አባላት ከእርስዎ የላቀ የክህሎት ደረጃ ይኖራቸዋል ወይም ደግሞ በአንድ አካባቢ የተካኑ ይሆናሉ። ሙሉ በሙሉ አታውቁትም።
የላይሴዝ ፌሬ የአመራር ዘይቤ ውጤታማ ነው?
ይህ ዘይቤ በተለይ በ የቡድን አባላት ከቡድኑ መሪ የበለጠ እውቀት ባላቸው ላይ ውጤታማ ነው። 3 የላይሴዝ-ፋይር ስታይል በልዩ ርዕሰ ጉዳይ ዙሪያ ያላቸውን ጥልቅ እውቀታቸውን እና ችሎታቸውን እንዲያሳዩ ያስችላቸዋል።
የላይሴዝ ፌሬ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች ምንድናቸው?
የላይሴዝ-ፋየር አመራር ጥቅሞች
- ፈጠራን ያበረታታል። …
- የግል እድገትን ያበረታታል። …
- ተሞክሮን ያሻሽላል። …
- የስራ እርካታን ይጨምራል። …
- መርሐግብርዎን ነጻ ሊያደርግ ይችላል። …
- ስንፍናን ሊያበረታታ ይችላል። …
- አቋምዎን ሊያዳክም ይችላል። …
- ምርታማነትን ሊቀንስ ይችላል።
የላይሴዝ ፌሬ አመራር ለምን ውጤታማ ይሆናል?
የላይሴዝ-ፋይር መሪዎች ብዙውን ጊዜ ከበታቾቻቸው የበለጠ ማቆየትን ያያሉ። … Laissez-faire ማለት የበታች አስተዳዳሪዎች ለሥራቸው ተጠያቂ ይሆናሉ ይህ ማለት የቻሉትን ያህል እንዲሠሩ ለማድረግ ጥሩ መንገድ ነው-በመጨረሻም በፕሮጀክታቸው መስመር ላይ ናቸው፣ ስለዚህ ይፈልጋሉ። የሚቻለውን ስራ ለመስራት።
የላይሴዝ ፌሬ አመራር መጥፎ የሆነው ለምንድነው?
በድርጅታዊ ደረጃ፣ ቆራጥ እና ተሳትፎ የሌላቸው፣ የላይሴዝ-ፋየር መሪዎች ድርጅቱን ጠቃሚ እድሎችን ሊያጡ ይችላሉ።በተለይም የገበያው ሁኔታ ያልተረጋጋ እና በፍጥነት በሚለዋወጥበት ጊዜ ጉዳቱ ውድ ሊሆን ይችላል። ይባስ ብሎ የላይሴዝ-ፌይሬ አመራር ደካማ የችግር አያያዝን ሊያስከትል ይችላል