ሰራተኞች የጽሁፍ አፈጻጸም ማስጠንቀቂያዎችን መፈረም አያስፈልጋቸውም ሰራተኞቻቸው የአፈጻጸም ግምገማዎችን እንዲፈርሙ ማድረግ ጥሩ ልምድ ቢሆንም የአፈጻጸም ግምገማው ታይቶ የማያውቅ አለመግባባቶችን ለማስቀረት ሰራተኛው ሰነዱን እንዲፈርም ህጋዊ መስፈርት አይደለም።
የአፈጻጸም ግምገማ መፈረም አለቦት?
በህጋዊ መንገድ የአፈጻጸም ምዘና እንድትፈርሙ አይገደዱም ወይም የስራ አፈጻጸም ምዘናዎን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆኑ ህጋዊ እርምጃ እንደሚወስዱ አያስፈራሩዎትም። ነገር ግን፣ እምቢ ካልክ፣ የእርስዎ ተቆጣጣሪ ወይም የሰው ሃይል ሰራተኛ አባል ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆኖን በፊርማው መስመር ላይ ይጠቁማሉ።
እንዴት የአፈጻጸም ግምገማን ይፈርማሉ?
ወደ ፊርማ ክፍል ለተጨመረው ለእያንዳንዱ ሚና የፊርማ መስመር ይታያል። ተገቢውን ፈቃድ ያላቸው ተጠቃሚዎች የአፈጻጸም ግምገማዎችን በጅምላ ዘግተው መውጣት ይችላሉ።
የአፈጻጸም ግምገማ - አጥፋ
- የአፈጻጸም ግምገማ ርዕስ - የግምገማው ርዕስ። …
- የገምጋሚው ፎቶግራፍ፣ ስም እና ርዕስ - የተገመገመው ፎቶ፣ ስም እና ቦታ።
የአፈጻጸም ግምገማዎችን ለማካሄድ ህጋዊ መስፈርቶች ምንድናቸው?
መጀመሪያ፣ አንድ ኩባንያየአፈጻጸም ምዘና ስርዓት እንዲኖረው ምንም አይነት ህጋዊ መስፈርት የለም። አንድ ድርጅት አመታዊ በጀት እንዲያወጣ ወይም ጥሩ የደንበኞች አገልግሎት እንዲያቀርብ እንደማይገደድ ሁሉ አንድ ድርጅት የአባላቱን አፈጻጸም እንዲገመግም የሚያስገድደው የለም።
በእኔ የአፈጻጸም ግምገማ ባልስማማስ?
በአፈጻጸም ግምገማ ካልተስማሙ አለቃዎ ጽፏል፣ ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ስለ እሱ ወይም እሷ መጨቃጨቅ ምንም ፋይዳ የለውም። … ለአፈጻጸም ግምገማዎ ማስተባበያ መጻፍ እና ለHR መስጠት ይችላሉ። መፃፍዎን በሰራተኛ ፋይልዎ ውስጥ ያስቀምጣሉ።
