5 የቡድን ዋና ገፀ-ባህሪያት ጉድለቶች
- Kathryn Petersen - በቅርብ ጊዜ የDecisionTech, Inc. ዋና ሥራ አስፈፃሚ ተቀጠረ።
- ጄፍ ሻንሊ - የውሳኔ ቴክ መስራች እና የቀድሞ ዋና ስራ አስፈፃሚ።
- Decision Tech, Inc. …
- Michele "Mikey" Bebe - የማርኬቲንግ ኃላፊ።
- ማርቲን ጊልሞር - የ Decision Tech, Inc. መስራች.
- JR Rawlins - የሽያጭ ኃላፊ።
የቡድን 5 ጉድለቶች ምንድን ናቸው?
በመጽሐፉ መሰረት፣ አምስቱ ብልሹ ተግባራት፡- የእምነት አለመኖር -በቡድኑ ውስጥ ተጋላጭ ለመሆን ፈቃደኛ አለመሆንየግጭት መፍራት- ናቸው። ገንቢ በሆነ ጥልቅ ክርክር ላይ ሰው ሰራሽ ስምምነትን መፈለግ።ለቡድን ውሳኔዎች ቁርጠኝነት-የማስመሰል ግዢ አለመኖር በድርጅቱ ውስጥ አሻሚነትን ይፈጥራል።
በፓትሪክ ሌንሲዮኒ መሠረት የአንድ ቡድን 5 ጉድለቶች ምንድናቸው?
የሌንስዮኒ ስራ የቡድን ብልሽት መንስኤዎችን እና እያንዳንዱን ለማሸነፍ ምን ማድረግ እንደሚቻል ይዘረዝራል።
የቡድን አምስቱ ጉድለቶች
- የመታመን አለመኖር። …
- የግጭት ፍርሃት። …
- የቁርጠኝነት ማነስ። …
- ከተጠያቂነት መራቅ። …
- ውጤቶች ላይ ትኩረት ሳያደርጉ።
የማይሰራ ቡድን ባህሪያት ምንድናቸው?
ቡድን የማይሰራ የሚያደርገው ምንድን ነው?
- የእምነት ማጣት። ይህ ምናልባት ከተጋላጭነት እጦት የመነጨ ሊሆን ይችላል፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ከላይ ይጀምራል። …
- የግጭት ፍርሃት። መተማመን ጤናማ ግጭት እንዲኖር ያስችላል። …
- የቁርጠኝነት ማነስ። …
- ተጠያቂነትን ማስወገድ። …
- ውጤቶች ላይ ትኩረት አለመስጠት። …
- ሲሎስ። …
- ከላይ ወደ ታች ውሳኔ አሰጣጥ። …
- ሰው ሰራሽ ስምምነት።
የሌንስዮኒ ሞዴል ምንድነው?
አምስቱ ባህሪያት® ሞዴል ለቡድኖች። አምስቱ ባህሪያት® የመገለጫ ስርዓት በአምስቱ የቡድን ብልሽቶች በፓትሪክ Lencioni የተመሰረተ ነው። … የአንድነት ቡድን ባህሪያት መተማመን፣ ግጭት፣ ቃል መግባት፣ ተጠያቂነት እና ውጤቶች ናቸው። በአምሳያው ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ባህሪ በቀድሞው ላይ ይገነባል እና ሌሎቹን ይደግፋል።
