በሙለር v. oregon?

2024 ደራሲ ደራሲ: Fiona Howard | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-10 06:33

ሙለር v. ኦሪገን፣ በ Progressive Era ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የዩኤስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጉዳዮች አንዱ የሆነው፣ የኦሪጎን ህግ ለሴቶች ደሞዝ ተቀባዮች የስራ ቀንን በአስር ሰአት የሚገድበውጉዳዩን አፀደቀ። በ1908 የመንግስትን እንቅስቃሴ ተደራሽነት ወደ ተከላካይ የሠራተኛ ሕግ መስክ ለማስፋት ምሳሌ አቋቋመ።

በሙለር v ኦሪገን የእያንዳንዱ ወገን ዋና መከራከሪያ ምንድነው?

በሙለር እና ኦሪገን ውስጥ የልብስ ማጠቢያ ባለቤት ሴቶችን ለአስር ሰአት የስራ ቀን መገደብ የራሳቸውን ስራ የመምረጥ መብታቸውን ሕገ መንግሥታዊ ጥሰት ነው ሲሉ ተከራክረዋል በብዙ ምክንያት በሉዊ ብራንዲስ ልዩ የህግ አጭር መግለጫ፣ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ክልሎቹ የሴቶችን የስራ ሰአት ሊገድቡ ይችላሉ ሲል ደምድሟል።

ሙለር ከኦሪገን ጋር ምን ነበር?

በዚህ ስብስብ ውስጥ ያሉ ውሎች (4)

የጠቅላይ ፍርድ ቤት ክስ በ1908 የተወሰነ የሴቶች የስራ ሰአትን የሚመለከት ነው። ፍርድ ቤቱ እነዚህ ገደቦች የሴቶችን ጤና ለመጠበቅ በስቴት ህጎች መሰረት ህጋዊ መሆናቸውን ለኦሪጎን ወስኗል።

ከሙለር እና ኦሪገን በኋላ ምን ሆነ?

ከሙለር በኋላ ብዙ ግዛቶች የደመወዝ እና የሰአት ህጎችን እና ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን የሚቆጣጠሩ ህጎችንአጽድቀዋል። ነገር ግን፣ በ1923፣ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በአድኪንስ v. ኦሪገን ውስጥ ይህ ህግ ኢ-ህገ መንግስታዊ ነው በማለት ወስኗል - የ1923ቱን ውሳኔ በአድኪንስ v.… ተሽሮታል።

በሙለር እና ኦሪገን ውሳኔ ምን አይነት ተወዳጅ አስተያየት ተላልፏል?

የቢራ አስተያየት በጊዜው የነበረውን ተቀባይነት ያለውን ጥበብ አስተላልፏል፡ ሴቶች እኩል ያልሆኑ እና ከወንዶች ያነሱ መሆናቸውን። በመሠረቱ እኛ ሁሌም ወንዶች የበለጠ ጠንካራ እንደሆኑ እና ሴቶች ሁልጊዜም በወንዱ ላይ ጥገኛ እንደሆኑ እናውቃለን።