ውጤቱን ለመለካት የማይቻል ነው፣ እና እድለኛ ሊሆኑ ቢችሉም፣ እርስዎም ሙያዊ ዝናዎን በማይቀለበስ ሁኔታ ሊጎዱ ይችላሉ። ሊወስዱት የሚፈልጉት አደጋ አይደለም. በሌላ አነጋገር፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በአጠቃላይ የስራ እድል ።
የስራ አቅርቦትን ተቀብሎ መውጣት መጥፎ ነው?
ከስራ ቅናሹ መመለስ ይችላሉ? አዎ በቴክኒክ ማንኛውም ሰው የስራ እድልን ውድቅ ማድረግ፣ ከጀመረው ስራ ሊመለስ ወይም በማንኛውም ጊዜ ተቀባይነትን መሻር ይችላል። አብዛኛዎቹ ክልሎች “በፍላጎት ተቀጥረው” በሚባሉት ይሰራሉ። ይህ ማለት ሰራተኛው እና አሰሪው አስገዳጅ ውል ውስጥ አይደሉም ማለት ነው።
የስራ አቅርቦትን እንዴት በትህትና ያቋርጣሉ?
ቀጥተኛ ይሁኑ እና ቅናሹን ላለመቀበል ከወሰኑ በኋላ በተቻለ ፍጥነት ለቀጣሪ አስተዳዳሪ፣ ቀጣሪ ወይም የሰው ኃይል ባለሙያ ይንገሩ። በሚያምር ሁኔታ ውጣ። ይቅርታ እና ሙያዊ ግንኙነት በስልክ ወይም በአካል ብዙውን ጊዜ ሁኔታውን ለማስተናገድ ምርጡ መንገድ ነው።
የስራ ስምሪት ቅናሽ ማንሳት ይችላሉ?
የስራ ቅናሹ በእጩ እስኪቀበል ድረስ የቅጥር ቅናሹ በማንኛውም ጊዜሊሰረዝ ይችላል። ቅናሹ ሁኔታዊ ከሆነ፣ በቅናሹ ላይ የተቀመጡት ቅድመ ሁኔታዎች እንዳልተሟሉ ከተረጋገጠ በማንኛውም ጊዜ የቀረበለትን የስራ እድል መሻር ይችላሉ።
በቅናሹ ላይ እንደገና መመለስ ምን ያህል መጥፎ ነው?
የሚያስከትለውን ውጤት ለመለካት የማይቻል ነው፣ እና እድለኛ ቢሆኑም፣ እርስዎም ሙያዊ ዝናዎን በማይቀለበስ ሁኔታ ሊጎዱ ይችላሉ። ሊወስዱት የሚፈልጉት አደጋ አይደለም. በሌላ አነጋገር፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የስራ እድልን እንደገና መመለስ ብልህነት አይደለም።
