በኢፍትሃዊው የስንብት ህግ መሰረት መቀነስ ከስራ ለመባረር ትክክለኛ ምክንያት እንደሆነ ይቆጠራል ነገር ግን ለቅሬታ ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ ከተመረጡ ወይም እንደ ነበረ ከገመቱ ለቅሬታ ምክንያቶች ሊኖሩዎት ይችላሉ። ምንም እውነተኛ የዳግም ፍላጎት አያስፈልግም. … ፍትሃዊ ያልሆነ ከሥራ መባረር የይገባኛል ጥያቄ ካቀረቡ፣ ተጨማሪ ክፍያ መጠየቅ አይችሉም።
ከተደጋጋሚ ከተሰናበተ ፍትሃዊ ያልሆነ መባረር መጠየቅ ይችላሉ?
የቅጥር ፍርድ ቤቶች - ፍትሃዊ ያልሆነ የስንብት የይገባኛል ጥያቄዎች ህጋዊ ፈተናዎች - ከሥራ መባረር። … መቀነሱ አልነበረብኝም ብለው ካሰቡ ወይም አሰሪዎ ሂደቱን በትክክል አልተከተለም ብለው ካሰቡ የይገባኛል ጥያቄ ለየስራ ጉዳይ ፍርድ ቤት ኢፍትሃዊ በሆነ መልኩ ማቅረብ ይችሉ ይሆናል። ማሰናበት።
ከሥራ መባረር እንደ መባረር ይቆጠራል?
ከስራ ማሰናበትየሰራተኛው ውል በአሰሪው ሲያልቅ ነው። ይህ እንደገና መመለስን ያጠቃልላል ነገር ግን የመቀነስ ሂደት አንድን ሰው በስህተት ከማሰናበት የተለየ ነው። በሌሎች ከሥራ መባረር እና ከሥራ መባረር መካከል ያለው ቁልፍ ልዩነት ሠራተኛው በተግባራቸው የተፈታ እንደሆነ ነው።
ከሥራ መባረር ለመባረር ትክክለኛ ምክንያት ነው?
ቅዳሜ ለ ከስራ መባረር አንዱ ትክክለኛ ምክንያት ነው ነገር ግን በህግ በተደነገገው ፍቺ ውስጥ መውደቅ አለበት እና ለቀጣይ ሰራተኞች ምርጫ ፍትሃዊ አሰራርን መከተል አለበት።
የቅናሽ ሂደትን ኢፍትሃዊ የሚያደርገው ምንድን ነው?
ከስራ መባረርዎን መቃወም ይችላሉ፡ ለቀጣሪዎ ቢያንስ ለ2 አመታት ከሰሩ እና ይህ እውነተኛ ቅናት አይደለም ብለው ካሰቡ ወይም አሰሪዎ ፍትሃዊ የቅናሽ ምርጫ ሂደትን ካልተከተለ። ለቅሶዎ ' በራስ-ሰር ኢፍትሃዊ' ምክንያት እንዳለ ያስቡ። መድልዎ ነበር ብለው ያስቡ።
