ተራ ሰራተኞች ለዕረፍት ማመልከት አያስፈልጋቸውም እና የተራዘመ በዓላትን ወይም የእረፍት ጊዜን የማግኘት ችሎታ አላቸው። አሰሪዎች ለስራ መቋረጦች ወይም የቅናሽ ክፍያ ማስታወቂያ ለመደበኛ ሰራተኞች መስጠት አያስፈልጋቸውም።
አሰሪ ለተለመደ ሁኔታ መልቀቅን መቃወም ይችላል?
በአጠቃላይ ቀጣሪ ተራ ሰራተኛ የሆነ የቅጥር ስራ በአንድ የተወሰነ ቀን ወይም ቀናት ሊያቀርብ ይችላል፣እና ሲቀርብለት፣ ሰራተኛው ተሳትፎውን ውድቅ ለማድረግ መምረጥ ይችላል ብዙውን ጊዜ ድርጅት የለም የቅድሚያ ቁርጠኝነት ሠራተኛው የሚቆይበትን ጊዜ ወይም ሠራተኛው የሚሠራባቸውን ቀናት (ወይም ሰዓቶች) በተመለከተ።
ተራ ሰራተኞች ምንም መብት አላቸው?
በብሔራዊ የቅጥር ደረጃዎች (ኤንኢኤስ) ስር ተራ ሰራተኞች የሚከተሉትን የማግኘት መብት አላቸው፡- ቋሚ ሰራተኛ2 ቀናት ያልተከፈለ የተንከባካቢ ፈቃድ እና 2 ቀን ያልተከፈለ ርህራሄ ፈቃድ በአንድ አጋጣሚ። ለ5 ቀናት ያለክፍያ የቤተሰብ እና የቤት ውስጥ ብጥብጥ እረፍት (በ12 ወር ጊዜ ውስጥ)
አንድ ተራ ሰራተኛ የስንት ቀን ማስታወቂያ መስጠት አለበት?
የታችኛው መስመር። በአጠቃላይ፣ አንድ ተራ ሰራተኛ ለቀጣሪው ከስራ ሲሰናበት የማስጠንቀቂያ ጊዜ እንዲሰጥ አይጠበቅበትም፣ በሚመለከተው ዘመናዊ ሽልማት፣ በድርጅት ስምምነት ወይም በውሉ ውል ካልተደነገገ በስተቀር። የግለሰብ የስራ ውል።
የተለመደ ሰው ለመቀየር እምቢ ማለት ይችላል?
ለሰራተኛው (በቃልም ሆነ በጽሁፍ) እንደ ተራ ሰራተኛ የተመዘገቡ ፈረቃዎችን ውድቅ እንዳደረጋቸው ነገር ግን በፍላጎቱ መሰረት የተመዘገቡ መሆናቸውን ያስረዱ። ንግድ እና ቢያንስ አንዳንድ የቀረቡትን ፈረቃ ለመቀበል ቃል መግባት ካልቻሉ የእርስዎን … ግምት ውስጥ ማስገባት ሊኖርብዎ ይችላል።
