አንድ ሰራተኛ ለንግድዎ ዋጋ ያለው ነገር ግን በቀላሉ አሁን ባለው ሚናቸው ካልበለፀጉከሆነ ዝቅ ማድረግ ጥሩ መፍትሄ ሊሆን ይችላል። አንድ ሰራተኛ ስህተት ከሰራ፣ መስተጓጎል ካመጣ ወይም ለንግድዎ ጥሩ ካልሆነ እነዚህ ለስራ መቋረጥ ጥሩ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ።
መቼ ነው ዝቅ ብዬ?
የፈቃደኝነት ቅነሳን ግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት ምልክቶች
- የስራ-ህይወት ሚዛኑ ሊቋቋሙት የማይችሉት ነው።
- እርስዎ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ቦታ ያላችሁ ደካማ የአካል ብቃት ነዎት።
- በዝቅተኛ ደረጃ ሥራ ላይ የበለጠ ተዝናናዎት።
- ከጭንቀት ጋር የተያያዙ የጤና ጉዳዮች።
ከደረጃ ዝቅ ለማድረግ ምን ምክንያቶች ናቸው?
መውረድ በጣም የተለመዱት በሚከተለው አውድ ውስጥ ነው፡ 1) ደካማ አፈጻጸም፣ 2) የስነምግባር ጉድለት፣ እና 3) መልሶ ማዋቀር እና መደጋገም። በነዚህ ሁኔታዎች ከስልጣን ዝቅ ማድረግ ሆን ተብሎ ከስራ መባረር አማራጭ ነው። ነገር ግን፣ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ በይበልጥ ስውር ሊሆን ይችላል፣ በንግዱ ውስጥ ያሉ ለውጦች ሳያውቁ የሚከሰቱ ውጤቶችም እንኳን።
ሰራተኛውን ደካማ በሆነ የስራ አፈጻጸም ምክንያት ዝቅ ማድረግ እችላለሁ?
የደረጃ ዝቅጠቶች ብዙ ጊዜ የሚከሰቱት ሰራተኛው ደካማ የስራ አፈጻጸም ግምገማ ካደረገ በኋላ ወይም ቀጣሪው በተሰራው ስራ ደስተኛ ካልሆነ በኋላ ነው። ካሊፎርኒያ በፍቃድ ላይ ያለ ግዛት ስለሆነ ሰራተኞች በማንኛውም ምክንያት ከስራ ሊለቀቁ ይችላሉ። …ይህ ማለት አሰሪህ በማንኛውም ምክንያት ከደረጃ ሊያወርድህ ይችላል
መቼ ነው ተቆጣጣሪን ዝቅ የሚያደርጉት?
የሰራተኛ ዝቅጠት በተለያዩ ምክንያቶች ይከሰታሉ፡ይህንም ጨምሮ፡
- ጥሩ የስራ አፈጻጸም።
- ቦታው እየተሰረዘ ነው።
- የዲሲፕሊን እርምጃ (ለሥነምግባር ጉዳዮች)።
- ድርጅቱ በአዲስ መልክ እየተዋቀረ ነው።
- ለሰራተኛው የክህሎት ስብስብ የተሻለ የሚመጥን መፈለግ።
- የቢዝነስ ፍላጎቶችን በመቀየር ላይ።
- በሠራተኛው የፈቃደኝነት ውሳኔ።
