አሰሪዎች የተሰረዙ ገንዘቦችን በዕቅድ ዓመቱ ለወጡት አስተዳደራዊ ወጪዎች ተግባራዊ ለማድረግመጠቀማቸውን ሊቀጥሉ ይችላሉ ወይም እነዚያን የተረፈውን ለሰራተኞች ኤፍኤስኤዎች በሚቀጥለው አመት እቅድ ውስጥ ማስረከብ ይችላሉ። አሰሪው ክሬዲቱን በሰራተኞች የይገባኛል ጥያቄ ልምድ ላይ እስካላደረገ ድረስ እና የውስጥ ገቢ ህጉን እስካልጣሰ ድረስ …
የኤፍኤስኤ ገንዘብ ለምን ጠፋ?
እነሱ በቀላሉ የIRS ደንቦች ውጤቶች ናቸው፣ እና እነሱን ለማስወገድ ጊዜው አሁን ነው። አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ሁሉንም የጤና እንክብካቤ ወጪዎቻቸውን አስቀድሞ በትክክል መተንበይ ስለማይችሉ፣ ብዙዎቹ ገንዘቡን ሙሉ በሙሉ እንዳያጡ ከሚፈልጉት ያነሰ ገንዘብ ያስቀምጣሉ።
ጥቅም ላይ ያልዋሉ የFSA ገንዘቦች ጠፍተዋል?
ጥቅም ላይ ያልዋለ ተለዋዋጭ የወጪ ሂሳብ (FSA) ቀሪ ሒሳቦች ወደ ቀጣሪዎች ሲመለሱበ"ተጠቀም-ወይም-ያጣው" በሚለው ህግ መሰረት ቀጣሪዎች ለምን ብዙ አማራጮች አሏቸው። በገንዘቡ ማድረግ ይችላሉ.አንዳንድ አስፈላጊ የጀርባ መረጃዎችን ለመጀመሪያ ጊዜ ከሸፈኑ በኋላ ቀጣሪዎች ማወቅ ያለባቸው ነገር ይኸውና።
ለምን ይጠቀሙበት ወይም FSA ያጣሉ?
የዛሬው ማስታወቂያ የመጠቀም ወይም ማጣት ደንቡን በማዝናናት የጤና ኤፍኤስኤዎችን የበለጠ ለተጠቃሚዎች ተስማሚ ያደርጋል። ይህ ቀጣሪዎች ለመጀመሪያ ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለውን መጠን ከማጣት ይልቅ በሚቀጥለው አመት እስከ $500 ዶላር ጥቅም ላይ ያልዋለውን የጤና FSA መጠን እንዲጠቀሙ ቀጣሪዎች ያስችላቸዋል። በተለይ፣ አብዛኛው ኪሳራ ከ$500 በታች ነው።
FSAን ረሳህ?
በተበላሹ የኤፍኤስኤ ገንዘቦች የሚፈቀደውን የሚቆጣጠሩ የመንግስት ህጎች አሉ፡ በጠፋው መጠን መሰረት ገንዘቡ ለግለሰብ ሰራተኞች መመለስ አይቻልም ምክንያቱም ያ “አጠቃቀምን ስለሚጥስ ያጠፋው ወይም ያጣው” ደንብ። ገንዘቡን ለበጎ አድራጎት መለገስ ወይም ከነሱ ቀረጥ መቀነስ አይችሉም።
