ድርጅታዊ ልማት (OD) ሰዎችን እና ድርጅቶችን የበለጠ ውጤታማ ለማድረግ የታቀዱ ለውጦችን የማስፈጸም ቴክኒኮች ስብስብ ነው።
የስሜታዊ ባህሪ ምላሽ እውነት ነው?
የስሜት ምላሹ የባህሪ ምላሽ ገጽታ የስሜቱ ትክክለኛ መግለጫ ነው። የባህሪ ምላሾች ፈገግታን፣ ግርታን፣ ሳቅን ወይም ማቃሰትን እንዲሁም እንደ ማህበረሰባዊ ደንቦች እና ስብዕና ላይ በመመስረት ከሌሎች በርካታ ምላሾች ጋር ሊያካትቱ ይችላሉ።
ከሚከተሉት ውስጥ የለውጥ ሃይል የትኛው ነው?
የውስጥ የለውጥ ሃይሎች ከድርጅቱ ውስጥ ተነሥተው ከድርጅቱ ውስጣዊ አሠራር ጋር ይዛመዳሉ። እነሱም አነስተኛ አፈጻጸም፣ ዝቅተኛ እርካታ፣ ግጭት፣ ወይም አዲስ ተልዕኮ ማስተዋወቅን፣ አዲስ አመራርን ሊያካትቱ ይችላሉ።
የድርጅታዊ ልማትን በተግባር የሚያውል ማነው?
የለውጥ ወኪል ብዙ ጊዜ ድርጅታዊ ልማትን በተግባር ያሳያል።
በድርጅታዊ ልማት ሂደት ውስጥ ሦስተኛው እርምጃ ምንድነው?
C፡ በአጠቃላይ በድርጅታዊ ልማት ፕሮግራም ውስጥ የሚካተቱት እርምጃዎች፡- (1) የችግሩን መመርመር (2) ስትራቴጂን ለመለወጥ ማቀድ (3) በስርዓቱ ውስጥ ጣልቃ መግባት እና ለውጥን ተግባራዊ ማድረግ(4) የግምገማ ሂደት።
