በሚቀጥለው ጊዜ ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከእኩያዎ ገንቢ ትችት ሲደርስዎት ይህንን ባለ ስድስት እርምጃ ሂደት በዘዴ እና በጸጋ ለመቆጣጠር ይጠቀሙ።
- የመጀመሪያ ምላሽዎን ያቁሙ። …
- ምላሽ የማግኘትን ጥቅም አስታውስ። …
- ለመረዳት ያዳምጡ። …
- አመሰግናለው ይበሉ። …
- ግብረ-መልስን ለመገንባት ጥያቄዎችን ይጠይቁ። …
- ለመከታተል ጊዜ ይጠይቁ።
ከአዲስ ክፍል ጓደኛ ጋር ሲገቡ መጀመሪያ ማድረግ አለቦት?
ከአዲስ ክፍል ጓደኛ ጋር ሲገቡ መጀመሪያ፡ አብራራ እና እርስበርስ የሚጠበቀውን መወያየት ። አንድ ሰው የተጠየቀውን ገንቢ አስተያየት ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ፣ እንደ ተገብሮ ሊቆጠር ይችላል።
ገንቢ ትችት መውሰድ እችላለሁ?
በግል አይውሰዱት ገንቢ ትችቶች የሌላ ሰው ስራዎን እና ችሎታዎን በሙያዊ መቼት ውስጥ መመልከቱ ብቻ ነው - ማንም መጥፎ ሰው ነዎት አይልም። ከአሁን በኋላ እንደ ገንቢ ትችት ብቁ ያልሆነ ነገር ከተናገሩ፣ ዝም ለማለት ነፃነት ይሰማዎ።
የገንቢ ትችት ጥቅሙ ምንድነው?
በስራ ቦታ ላይ የሚሰነዘር ገንቢ ትችት ሰራተኞች ምን ጥሩ እየሰሩ እንደሆነ እና በምን እርዳታ እንደሚያስፈልጋቸው እንዲገነዘቡ ይረዳቸዋል። ጥቅሞቹ የሙያ እድገት፣የተብራራ የሚጠበቁ፣የጠነከረ የስራ ግንኙነት እና አጠቃላይ ድርጅታዊ እድገት። ያካትታሉ።
የገንቢ ትችት ምሳሌ ምንድነው?
ከዚህ በታች ለሰራተኛው በፕሮጀክቶች ላይ እንደበፊቱ የማይመስል ገንቢ ትችት ምሳሌ ነው። በምትወስዳቸው ፕሮጀክቶች ውስጥ ሁል ጊዜ ንቁ ነበሩ ነገር ግን ባለፉት ጥቂት ፕሮጀክቶች ውስጥ ብዙ የኋላ መቀመጫ እንደወሰድክ አስተውያለሁ።