የመደበኛ የሥራ ማቅረቢያ ደብዳቤ እጩው እስኪቀበለው ድረስ አስገዳጅ አይደለም። ይህ ማለት እንደፈለጋችሁት በቅናሹ ላይ ማሻሻያዎችን ማድረግ ወይም ሙሉ ለሙሉያለምንም ስጋት መሻር ይችላሉ። በአጠቃላይ፣ እጩው በተለያየ ውል ከተቃወመ (ማለትም፣ በድርድር)፣ ከዚያም የመጀመርያው አቅርቦት ውድቅ እንደተደረገ ይቆጠራል።
የስራ አቅርቦትን ከተቀበሉ በኋላ መሻር ይችላሉ?
አዎ። በቴክኒክ፣ ማንኛውም ሰው የስራ እድልንውድቅ ማድረግ፣ ከጀመረው ስራ ተመልሶ ወይም በማንኛውም ጊዜ ተቀባይነትን መሻር ይችላል። አብዛኛዎቹ ክልሎች “በፍላጎት ተቀጥረው” በሚባሉት ይሰራሉ። ይህ ማለት ሰራተኛው እና አሰሪው አስገዳጅ ውል ውስጥ አይደሉም ማለት ነው። ሆኖም፣ ለዚህ ማስጠንቀቂያ አለ።
የስራ እድልን ማንሳት ይችላሉ?
የስራ ቅናሹ በእጩ እስኪቀበል ድረስ የቅጥር ቅናሹ በማንኛውም ጊዜሊሰረዝ ይችላል። ቅናሹ ሁኔታዊ ከሆነ፣ በቅናሹ ላይ የተቀመጡት ቅድመ ሁኔታዎች እንዳልተሟሉ ከተረጋገጠ በማንኛውም ጊዜ የቀረበለትን የስራ እድል መሻር ይችላሉ።
ለምንድን ነው የስራ ጨረታ የሚሻረው?
በመሰረቱ ቀጣሪዎች የስራ ቅናሾችን ይሽራሉ ምክንያቱም አንዳንድ ድንገተኛ ሁኔታዎችን ስለወደቁ ይህ ማለት በሂደቱ ውስጥ የተወሰነ እርምጃ ስላልተሳካ ቀጣሪዎ ስራውን ለመሳብ የሚያስችል ህጋዊ ምክንያት ነበረው። … የወደፊት ቀጣሪህ ስራውን በቦታው እንድትቀበል ጫና ሊፈጥርብህ ይችላል።
የስራ አቅርቦት ከተሰረዘ ምን ይከሰታል?
አንዳንድ ጊዜ ተቀጣሪው ስራ ከመጀመሩ በፊት የቅጥር ጨረታውን ማንሳት ቀጣሪው በ ሰራተኛው ቅናሹ ውድቅ ላደረገው ጉዳትበሚወስደው እርምጃ አሠሪውን ተጠያቂ ሊያደርገው ይችላል። (ወይም ቀድሞውኑ "ተቀባይነት ያለው" ከሆነ, ሥራ ከመጀመሩ በፊት መቋረጥ).
