አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን ስለክትባት ሁኔታቸው ለመጠየቅ ህጋዊ የንግድ ምክንያቶች ሊኖራቸው ይችላል ነገር ግን ቀጣሪዎች ማንኛውንም ጥያቄ በጥልቀት ከመመልከት መጠንቀቅ አለባቸው ሲሉ የጠበቃ ሃና ስዊስ ተናግረዋል ። ፊሸር ፊሊፕስ በዉድላንድ ሂልስ፣ ካሊፎርኒያ።
ሙሉ በሙሉ የተከተቡ ሰራተኞች በኮቪድ-19 ወረርሽኝ ወቅት የማጣሪያ ምርመራ ላይ የአሰሪውን መመሪያ መከተል አለባቸው?
የማሳያ ሙከራ ከምልክቶች እና ከሙቀት ፍተሻዎች በተጨማሪ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል፣ይህም ምንም ምልክት የሌላቸው ወይም ቅድመ ምልክታዊ ተላላፊ ሰራተኞችን አያመልጥም። የማያሳይ ወይም ቅድመ ምልክታዊ SARS-CoV-2 ኢንፌክሽን ያለባቸው ሰዎች ለ SARS-CoV-2 ስርጭት ከፍተኛ አስተዋጽዖ አበርካቾች ናቸው።በአጠቃላይ ሙሉ በሙሉ የተከተቡ ሰራተኞች የማጣሪያ ምርመራን በተመለከተ የአሰሪውን መመሪያ መከተላቸውን መቀጠል አለባቸው።
አንድ ሰራተኛ ኢንፌክሽኑን በመፍራት ወደ ስራ ለመምጣት ፈቃደኛ ካልሆነስ?
- የእርስዎ ፖሊሲዎች፣በግልጽ የተነገሩ፣ይህን ማስተካከል አለባቸው።
- የእርስዎን የሰው ሃይል ማስተማር የኃላፊነትዎ ወሳኝ አካል ነው።
- የአካባቢ እና የግዛት ደንቦች እርስዎ ማድረግ ያለብዎትን ሊፈቱ ይችላሉ እና ከእነሱ ጋር ማስተካከል አለብዎት።
አሰሪ ሰራተኛው በኮቪድ-19 ስጋት ምክንያት ከጤና አጠባበቅ አቅራቢው ማስታወሻ እንዲያቀርብ ሊፈልግ ይችላል?
አሰሪዎች የታመሙ ሰራተኞች የ COVID-19 ምርመራ ውጤት ወይም የጤና እንክብካቤ አቅራቢ ህመማቸውን ለማረጋገጥ፣ ለህመም ፈቃድ ብቁ እንዲሆኑ ወይም ወደ ስራ እንዲመለሱ ማስታወሻ እንዲያቀርቡ መጠየቅ የለባቸውም። የጤና እንክብካቤ አቅራቢ ቢሮዎች እና የህክምና ተቋማት በጣም ስራ የሚበዛባቸው እና እንደዚህ አይነት ሰነዶችን በወቅቱ ማቅረብ አይችሉም።
የኮቪድ-19ን በስራ ቦታዎች ላይ መሞከርን በተመለከተ ለሰራተኞች ምን መረጃ መቅረብ አለበት?
• የፈተናው አምራች እና ስም
• የፈተናው አላማ
• የፈተናው አይነት
• ፈተናው እንዴት እንደሚደረግ
• የታወቁ እና ሊኖሩ የሚችሉ ጉዳቶች፣ ምቾት እና የፈተና ጥቅሞች
• አወንታዊ ወይም አሉታዊ የፈተና ውጤት ማግኘት ምን ማለት እንደሆነ፣ይህንም ጨምሮ፡
- አስተማማኝነትን እና ገደቦችን ፈትኑ- የህዝብ ጤና መመሪያ የሚመለከተው ከሆነ መነጠል ወይም በቤት ውስጥ ማግለል
