ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን መለየት ለሥራው ትክክለኛውን ሰው ማግኘት ብቻ ሳይሆን የሰራተኛውን ልምድ እና የስራ እርካታ ለማሻሻል ያስችላል። በመጨረሻም የድርጅትዎን ቅልጥፍና እና ውጤታማነት ይደግፋል።
የእያንዳንዱን የቡድን አባል ሚና እና ሃላፊነት መግለጽ ለምን አስፈለገ?
የእያንዳንዱን ሰው ሚና በንቃተ ህሊና መግለጽ፣ በቡድኑ ውስጥ ያለው ሀላፊነት እና የስኬት መስፈርት ፈጣን አዎንታዊ ተጽእኖ ይህን ያረጋግጣል፡ ሁሉም ሰው የሚያደርጉትን ያውቃል። ቀላል ይመስላል፣ ነገር ግን ሚናዎች ግልጽ ሲሆኑ፣ ሰዎች ከእነሱ ምን እንደሚጠበቅ፣ ባህሪ እና ምን ማከናወን እንዳለባቸው ያውቃሉ።
እንዴት ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን ይገልፃሉ?
ሚናዎች በአጠቃላይ በቡድን ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው የሚገምታቸው ቦታዎች ተብሎ ይገለጻል - ለምሳሌ በምርት ቡድን ውስጥ የምርት አስተዳዳሪ ሚና፣ የምርት ንድፍ አውጪ ሚና፣ ወዘተ ሊኖርዎት ይችላል። ኃላፊነቶች የቡድን አባላት እንደ ሚናቸው አካል ሆነው እንዲወጡ የሚጠበቅባቸው ልዩ ተግባራት ወይም ተግባራት ናቸው።
ሀላፊነቶች መኖራቸው ለምን አስፈላጊ የሆነው?
ኃላፊነት አስፈላጊ ነው ምክንያቱም በግለሰብ እና በህብረተሰብ ደረጃ ባሉ ችግሮች ውስጥ ተቋቋሚነትን ከመገንባት በተጨማሪ የአላማ ስሜትን ስለሚሰጥ ። ልክ እንደ ሱስ፣ ሃላፊነትን ወደ ጎን መውጣት በአጭር ጊዜ ውስጥ ጥሩ ስሜት ሊሰማው ይችላል፣ነገር ግን በረጅም ጊዜ ውስጥ በጣም የከፋ ህመም እና ስቃይ ያስከትላል።
የእርስዎን የስራ ድርሻ መረዳት ለምን አስፈለገ?
የእርስዎን የስራ ሚና እና መግለጫ መረዳት ለአዲስ የስራ መደብ ሲያመለክቱ ወይም አዲስ ስራ ሲጀምሩ በጣም አስፈላጊው ገጽታ ነው። ይህ ክፍያዎን ለማግኘት እንዲፈጽሙ የሚጠበቅብዎትን ተግባር እና ተግባር በመጨረሻ እንዲረዱ እና እንዲሁም ለሚሰሩበት ኩባንያ እሴት እንዲጨምሩ ያደርጋል።
