ቀጣሪዎች የሰው ሃይል ባለሙያዎች አይደሉም … ምልመላ እና የሰው ሃይል በተከታታይ እቅድ፣ በመሳፈር እና ከንግድ ጋር በተያያዙ ቅድሚያዎች ላይ እንዲተባበሩ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ የስራ ተግባራት መሆን አለባቸው። በሰዎች ዙሪያ. የሙሉ ጊዜ ቀጣሪዎች የሰው ሃይል ባለሙያዎች አይደሉም። ባለሙያዎችን እየቀጠሩ ነው።
በሰአር እና በመቅጠሪያ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ቀጣሪዎች የእጩ ተወዳዳሪዎችን ብቃቶች ሲፈትኑ የሰው ኃይል ለአንድ ሚና ይመድባል። ቀጣሪው ክፍት የስራ ቦታዎችን መረጃ ከሰው ሃብት ክፍል ይቀበላል እና የእጩዎችን ምልመላ እና ቃለ መጠይቅ ሂደት ይፈጥራል።
መመልመል የHR አካል ነው?
መመልመል፣ ስራዎቻችንን የሚሞሉ ምርጥ ሰዎች ምርጫ ለ HR ወሳኝ ነው።… ገለልተኛ ቀጣሪዎች እና ቅጥረኞች በሽያጭ፣ ግብይት፣ ምርጦቹን እጩዎችን በማግኘት እና በመሳብ (አሳማኝ) እና ድርጅቶች የሚያስፈልጋቸውን ነገር እንዲረዱ በዘዴ በመርዳት ልዩ ችሎታ አላቸው።
ቀጣሪ የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ነው?
የHR ምልመላ ስፔሻሊስት/አስተባባሪ - ልዩ ባለሙያዎችን መቅጠር የክፍት ስራዎችን የውስጥ እና የውጭ ልጥፎችን ያስተዳድራል፣ የኩባንያ ቅጥር መስፈርቶችን ማሟላታቸውን ለማረጋገጥ እና የቅጥር ቅናሾችን ለማዘጋጀት እጩዎችን ይገምግሙ። እንዲሁም የአመልካቾችን ክትትል መከታተል፣ የምልመላ ትንተና ማካሄድ እና ሌሎች የሰው ሃይል ፕሮጀክቶችን ማመቻቸት ይችላሉ።
መቅጠር ወይም የሰው ሃይል ጄኔራል መሆን ይሻላል?
በግንኙነት ችሎታ ጎበዝ ከሆንክ ከአጠቃላይ ስራ ጋር ሲወዳደር የቀጣሪ ስራ ማግኘት ቀላል ነው። ስለዚህ ለጥቂት አመታት ከሰራህ በኋላ በእለት ተእለት የምልመላ ስራዎችህ ሊሰለቹህ እና አዲስ ነገር መማር ትፈልጋለህ ከዛ ወደ HR አጠቃላይ መገለጫ መቀየር ትችላለህ።
