አስተዳዳሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች እንዲሁ በNLRA NLRA ጥበቃ አይደረግላቸውም የ1935 ብሄራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግ (የዋግነር ህግ በመባልም ይታወቃል) የዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኛ ህግ መሰረታዊ ህግ ነው የግሉ ሴክተር ሠራተኞች በሠራተኛ ማኅበራት የመደራጀት፣ በኅብረት ድርድር የመሰማራት፣ እና የጋራ ዕርምጃዎችን የመውሰድ መብታቸውን የሚያረጋግጥ ነው። https://am.wikipedia.org › wiki › ብሔራዊ_የሠራተኛ_ግንኙነት_A…
የ1935 የብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግ - ዊኪፔዲያ
፣ እና ማህበራትን መቀላቀል ወይም የመደራደሩ ክፍል መሆን አይችሉም። እነዚህ ሰራተኞች ከጉልበት ሃይሉ ይልቅ የኩባንያው አስተዳደር አካል እንደሆኑ ይቆጠራሉ።
አንድ ተቆጣጣሪ የካናዳ ህብረት አካል ሊሆን ይችላል?
የካናዳ የስራ ህጉ በተለይ ሲአርቢ ተቆጣጣሪዎችን በድርድር ክፍል ውስጥ እንዲያካተት ይፈቅዳል። CIRB ተቆጣጣሪዎችን ከሚቆጣጠራቸው ሰራተኞች ጋር ወደ ድርድር ክፍል ሊያደርጋቸው ይችላል ወይም CIRB የተለየ የሱፐርቫይዘሮች ድርድር ሊፈጥር ይችላል።
አስተዳዳሪዎች በካናዳ ህብረት መቀላቀል ይችላሉ?
እና፣ አስተዳዳሪ ከሆንክ በማህበር ውስጥ መሆን አትችልም። ግን ያ ብቻ ነው የእርስዎ ስራ የአስተዳደር ኃላፊነቶችን፣ ለምሳሌ ሌሎች ሰራተኞችን መቅጠር ወይም መቆጣጠርን የሚያካትት ከሆነ። ስለዚህ አሰሪዎ ስራ አስኪያጅ ቢጠራዎትም አሁንም ማህበሩን የመቀላቀል መብት ሊኖርዎት ይችላል።
አስተዳዳሪዎች በኦንታሪዮ ውስጥ ህብረትን መቀላቀል ይችላሉ?
ስራዎ በዋናነት የአስተዳደር ወይም ለሰራተኛ ግንኙነት ሚስጥራዊ የሆኑ ተግባራትን የሚያካትት ከሆነ የማህበር አባል መሆን አይችሉም። የሰራተኛ ቦርዱ የሚያሳስበው ስለምትሰሩት ስራ እንጂ የስራ ስምሪትዎ አይደለም።
ማነው ህብረትን መቀላቀል የሚችል እና የማይችለው?
አጭሩ መልስ፡ ማንኛውም! ማንኛውም ሠራተኛ ማኅበርን መመሥረት ወይም መቀላቀል የሚችለው በመሠረቱ፡ በሥራ ቦታቸው ቁሳዊ ለውጦችን ለማሸነፍ የጋራ እርምጃ የሚወስዱ የሠራተኞች ቡድን ነው።በልዩ ኢንዱስትሪ ውስጥ መሥራት፣ የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ ማግኘት ወይም የተወሰነ ዓይነት ሠራተኛ መሆን አያስፈልግዎትም።
