በመርሆች ላይ የተመሰረተ አካሄድ ለድርጅት አስተዳደር ከህግ-ተኮር አካሄድ አማራጭ ነው። ለእያንዳንዱ ኩባንያ አንድ ነጠላ የሕጎች ስብስብ ተገቢ አይደለም በሚለው አመለካከት ላይ የተመሰረተ ነው. በኩባንያዎች መካከል ያሉ ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች ይለያያሉ. የአንድ ኩባንያ ሁኔታዎች በጊዜ ሂደት ሊለወጡ ይችላሉ።
የድርጅት አስተዳደር ሁለቱ መንገዶች ምንድናቸው?
ሮድሪጌዝ እና ሲልቪያ አዩሶ በዓለም ዙሪያ ያሉ ኩባንያዎች የድርጅት አስተዳደርን የሚያዋቅሩበትን መንገድ በድጋሚ ሲመለከቱ እና ሁሉም ነገር በሁለት ተቀናቃኝ ሞዴሎች ሊጠቃለል እንደሚችል አወቁ፡ ባለአክሲዮን ያማከለ ወይም የውጭ ሰው እይታ ከባለድርሻ ጋር -የተማከለ ወይም የውስጥ አዋቂ አቀራረብ
የድርጅት አስተዳደር ቅይጥ አካሄድ ነው?
የድርጅታዊ አስተዳደር ዲቃላ አቀራረብ ሁለቱ ንድፈ ሐሳቦች በአንድ ላይ ሊኖሩ እንደሚችሉ ይገነዘባል, በሌላኛው ላይ እንደ ገደብ; ኮርፖሬሽኖች ፍትሃዊነትን እንዲያሳድጉ ያበረታታል, ነገር ግን እንደነዚህ ያሉ ኢኮኖሚያዊ አላማዎች በአጠቃላይ በአካባቢ እና በህብረተሰብ ላይ ጎጂ የሆኑ ጉዳቶችን እስካልሰጡ ድረስ.
የድርጅት አስተዳደር ሳይንሳዊ አካሄድ ነው?
እንደ ስነ ልቦና፣ ኢኮኖሚክስ እና ጂኦግራፊ ያሉ ጉዳዮች ብዙ ጊዜ ማህበራዊ ሳይንስ ተብለው ይጠራሉ ። ምናልባት፣ ስለዚህ የድርጅት አስተዳደር ማህበራዊ ሳይንስ ነው … የድርጅት አስተዳደር በቦርድ አባላት መካከል ከማኔጅመንቱ፣ ከባለአክስዮኖች፣ ከአማካሪዎች ጋር እና እርስ በርስ የሚያደርጉትን የሰው ልጅ ግንኙነት ይመለከታል።
የአስተዳደር አካሄድ ምንድነው?
የአስተዳደር አካሄዱ በዋነኛነት የሚመለከተው የልውውጥ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩት ተቋማዊ እና ድርጅታዊ ቅርፆች ነው የግብይት-ወጪ ማዕቀፍ በ1985 ዓ.ም.
