ይህ ቦታ በ 2009 ተቀይሯል - የዓመት ዕረፍት ጭነት ከመደበኛው የሥራ ሰዓት አንፃር ገቢ ነበር፣ነገር ግን ከአንዱ በስተቀር፡ ATO የዓመት ዕረፍት ጭነት በአንዳንዶች ስር የሚከፈል መሆኑን አውቋል። ሽልማቶች እና የኢንዱስትሪ ስምምነቶች OTE አልነበሩም የመሥራት እድልን ወደ አእምሮአዊ ኪሳራ የሚያመለክቱ ከሆነ …
መጫኑ በጣም ጥሩ ነው?
የATO ብያኔው የዓመታዊ ዕረፍት ጭነት 'በትርፍ ሰዓት ለመስራት ለጠፋው እድል የማይታሰብ ካልሆነ በስተቀር' ካልሆነ በቀር የዓመት እረፍት መጫን ኦቲኢ አይሆንም ይላል። የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት እድሎችን በሃሳባዊ ማጣት የሚያመለክት። በእነዚህ አጋጣሚዎች ጭነቱ በ'ደሞዝ ወይም ደሞዝ' ውስጥ ይካተታል።
አቶ ሲጫን ሱፐር የሚከፈለው?
ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ መጫን ለአንድ ሠራተኛ በዓመት ዕረፍት ወቅት ከመነሻ ክፍያው በላይ ሊከፈል የሚችል ተጨማሪ ክፍያ ነው። ቀጣሪ እንደመሆኖ፣ ለሰራተኞቻችሁ በ OTE ላይ ተመስርተው የላቁ የዋስትና ክፍያዎችን ይሰራሉ። … በአጠቃላይ፣ የዓመት ፈቃድ መጫንን በOTE ውስጥ ያካትታሉ ምክንያቱም ከዓመት እረፍት ጋር የተያያዘ ነው።
የፍቃድ ጭነት መቼ ተጀመረ?
የፈቃድ ጭነት መግቢያ ከትርፍ ሰዓት ክፍያ ከፍ ያለ የደመወዝ እድሎችን የሚተማመኑ ሰራተኞችን ለመርዳት ነበር። በፈቃድ ጭነት እነዚህ ሰራተኞች በእረፍት ጊዜ ለወሰዱት ጊዜ ተመሳሳይ የክፍያ ተመን ማግኘት ችለዋል። ይህ የሆነው በ በ1970ዎቹ የሰራተኛ እንቅስቃሴ።
በፍቃድ ጭነት ላይ SGC ያገኛሉ?
ወደዚህ (https://central.xero.com/s/article/Pay-employees-leave-loading) በጥልቀት ስንመረምር ዜሮ " የሱፐር የዋስትና ክፍያ (SGC)" ይላል በATO መመሪያዎች መሰረት ከመጫን ለመውጣትታክሏል።
