ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናት ዘዴዎች ከማይታወቁ ዘዴዎች ጋር ሲነፃፀሩ ሚስጥራዊነት ያለው ወይም ማግለል መረጃን የበለጠ ይፋ ማድረግን የሚያበረታቱ ይመስላል። ከፍ ያለ የማሳወቅ ተመኖች በተለምዶ ከዝቅተኛ ታሪፎች የበለጠ ትክክለኛ እንደሆኑ ተተርጉመዋል።።
ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናቶች የተሻለ ውጤት አግኝተዋል?
1። የተሻለ ምላሽ ተመኖች. ማንነታቸው ከመልሶቻቸው ጋር ሊያያዝ ይችላል ብለው የሚጨነቁ ሰራተኞች ጥናቱን የማጠናቀቅ ዕድላቸው አነስተኛ ነው። በእውነቱ፣ ስም የለሽ የሰራተኞች ዳሰሳ ጥናቶች ከ90% በላይ የምላሽ መጠኖችን ማሳካት ይችላሉ።
ስም-አልባ መጠይቆች ለምን ይሻላሉ?
እርስዎ የበለጠ ሐቀኛ ግብረ መልስ ያግኙ የዳሰሳ ጥናት ማንነታቸው በማይታወቅበት ጊዜ ምላሽ ሰጪዎች ሚስጥራዊነት ባላቸው ጉዳዮች ላይ ለመወያየት እና የበለጠ ዝርዝር እና ታማኝ ግብረ መልስ ይሰጣሉ።ለዚያም ነው ተጨማሪ ስም-አልባ የሰራተኞች ዳሰሳዎችን ማየት የምንፈልገው፣ ሰራተኞቹ የሚለይ መረጃ እንዲያቀርቡ ከሚጠይቁት ጋር ሲነጻጸር።
ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናቶች ለምን መጥፎ የሆኑት?
በማይታወቁ የዳሰሳ ጥናቶች
የግላዊነት ስጋቶች አሉ።በማይታወቁ የዳሰሳ ጥናቶች መረጃ ከሰራተኞችህ መዝገቦች ጋር የተገናኘ አይደለም። ይህ ማለት እርስዎ ለሥነ-ሕዝብ መረጃ በራስ-ሪፖርት ማድረግ ላይ መተማመን አለብዎት … ስለ ሰራተኞችዎ ክፍል፣ የስራ ማዕረግ ወይም የዕድሜ ቡድን መጠየቅ ብቻ የምላሾቻቸውን ግላዊነት እንዲጠይቁ ያደርጋቸዋል።
ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናቶች በእርግጥ ማንነታቸው ያልታወቁ ናቸው?
ስማቸው የማይታወቅም አይደሉም። እንደ የሰው ሀብት አስተዳደር ማኅበር ወይም SHRM፣ በእነዚህ የዳሰሳ ጥናቶች የተጠየቁት ዝርዝሮች የሰው ኃይል ባለሙያዎች እና ሌሎች ማን ምላሽ እንደሰጡ ማወቅ ይችላሉ። የዳሰሳ ጥናቱ ምላሾች ምን ያህል ሚስጥራዊ እንደሆኑ ከኩባንያ ወደ ኩባንያ ሊለያዩ ይችላሉ።
