አሰሪዎች በስራ ማስታወቂያ ውስጥ ምን ሊዘረዝሩ ይችላሉ፣ እና ምን መዘርዘር የሌለበት? በአጠቃላይ፣ ድርጅቶች የፆታ፣ የጋብቻ ወይም የወላጅነት ሁኔታ፣ የስራ አጥነት ሁኔታ፣ ዘር፣ ዘር፣ ዕድሜ፣ ከስራ ጋር ያልተያያዘ የአካል ጉዳት፣ ብሄራዊ ማንነት ወይም ሀይማኖት ማጠቃለያመሆን የለባቸውም። የስራ ማስታወቂያዎች።
በስራ ማስታወቅያ ላይ እድሜን መግለጽ ከህግ ውጭ ነው?
በአንድ ሰው ተመራጭ የዕድሜ ክልልን በስራ ማስታወቂያ ውስጥ ማካተት ህገወጥ ባይሆንም ቀጣሪዎች የእድሜ ገደቦችንወይም የእድሜ ገደቦችን እንዳይገልጹ ይመከራል። ለማድላት እንደ ዓላማ ተተርጉሟል።
ለስራ ማመልከቻ የእድሜ ገደብ ማስቀመጥ ይችላሉ?
የ12 እና 13 አመት ህጻናት ሳር መዝራት፣ጋዜጦችን እና ሞግዚቶችን ማቅረብ ቢችሉም የካሊፎርኒያ የስራ ህጎች ስራ ፈላጊዎች ከ14 እስከ 17 ዓመት ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉህጋዊ ሥራ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል ስቴቱ እንዲሁ በዕድሜ እና በትምህርት ደረጃ ሁኔታዎችን ያስቀምጣል ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አንዳንድ የሥራ ዓይነቶችን መከታተል አለባቸው.
በስራ ማስታወቂያ ላይ ምን ማለት የለብዎትም?
- 5 በስራ ማስታወቂያዎ ውስጥ የማይካተቱ ነገሮች። የስራዎ ማስታወቂያዎች የእያንዳንዱ የምልመላ ማስታወቂያ ዘመቻዎ መነሻ ናቸው እና እነሱን ለማስተካከል ጊዜ ማጥፋት አስፈላጊ ነው። …
- አድሎአዊ ቋንቋ። …
- አሉታዊነት። …
- ጃርጎን። …
- የግልጽነት እጦት። …
- በጣም አስፈላጊ መስፈርት።
በዕድሜ መሰረት መቅጠር ህገወጥ ነው?
የዕድሜ መድልዎ ህግ 2004 (ADA) በእድሜ ላይ በመቀጠር ላይ የሚደረግ መድልዎ ይከለክላል። ወጣት እና አዛውንት ሰራተኞችን ይመለከታል። … በተጨማሪም፣ ADA በእድሜው ምክንያት ሌላውን ሰው ማስጨነቅ ወይም ማስፈራራት ህገወጥ ያደርገዋል።
