የሰው ልጅ ግንኙነት ተቀባይነት ያለው ድርጅታዊ ግጭትን እንደ አንድ አስፈላጊ አካል ሲመለከት፣ የመስተጋብር አመለካከት ድርጅታዊ ግጭት አንድ እርምጃ ወደፊት ተመሳሳይ ጽንሰ-ሀሳብ ይወስዳል። ቀጣይነት ያለው ዝቅተኛ የግጭት ደረጃ አስፈላጊ እና ለቡድን ጠቃሚ እንደሆነ ይጠቁማል።
የግጭት መስተጋብራዊ አመለካከት ምንድነው?
የመስተጋብር ፈላጊው እይታ ይጠቁማል ግጭት በቡድን ውስጥ አወንታዊ ኃይል ሊሆን ይችላል እና ለቡድን ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲሰራ አንዳንድ ግጭቶች አስፈላጊ እንደሆኑ በግልጽ ይከራከራሉ። እንደ መስተጋብራዊ አመለካከት፣ ግጭት የሚሰራ ወይም የማይሰራ ሊሆን ይችላል።
የመስተጋብር ባለሙያው ምንድን ነው የግጭት የቅርብ ጊዜ እይታን ይመልከቱ?
ትርጉም (2)፡
የግጭት መስተጋብር እይታ እንደሚያመለክተው ግጭት በቡድን ውስጥ ጥንካሬ ሊሆን እንደሚችል እና አንዳንድ ግጭቶች ለቡድን በተሳካ ሁኔታ እንዲሰሩ አስፈላጊ መሆናቸውን በማያሻማ መልኩ ይፈታተናል።በዚህ እይታ መሰረት ግጭት ተግባራዊ ወይም ከንቱ ሊሆን ይችላል።
የግጭት ባህሪ እይታ ምንድነው?
እንደተገለጸው፣ አብዛኞቹ ሰዎች ግጭትን ለማስወገድ ይሞክራሉ፣ ነገር ግን አለመግባባቶች ሲገጥሙ፣ አብዛኞቹ ግለሰቦች ግጭቱን የሚያቀርቡት ከሶስቱ መሰረታዊ የባህርይ ዘይቤዎች በአንዱ ነው፡ ተገብሮ ወይም የማያሻማ ባህሪ፣ ጨካኝ ባህሪ፣ ወይም ቆራጥ ባህሪ። … የመተላለፊያ ግቡ ሌሎችን ማስደሰት እና በማንኛውም ዋጋ ግጭትን ማስወገድ ነው።
በድርጅት ውስጥ የግጭት አመለካከቶች ምንድን ናቸው?
የ ባህላዊ እይታው ማንኛውም አይነት ድርጅታዊ ግጭት አሉታዊ፣ ጎጂ እና መወገድ ያለበት መሆኑን ይይዛል። የሰዎች ግንኙነት እይታ ድርጅታዊ ግጭት የማይቀር አካል ስለሆነ እና የቡድን አፈፃፀምን ሊያሻሽል ስለሚችል ተቀባይነት ሊኖረው ይገባል የሚል ሀሳብ ይሰጣል ።
