የሰራተኛ ማቆየት ነው ሰራተኞች አሁን ካሉበት ኩባንያ ጋር ለመቆየት የሚመርጡበት እና ሌሎች የስራ እድሎችን በንቃት የማይፈልጉበትነው። የማቆየት ተቃራኒው ማዞሪያ ሲሆን ሰራተኞቹ በተለያዩ ምክንያቶች ኩባንያውን የሚለቁበት ነው።
የሰራተኛ ማቆየት ጥሩ ነው ወይስ መጥፎ?
የሰራተኛ ቅጥር እና ማቆየትን በተመለከተ፣ መቀየር በእርግጠኝነት ለንግድ መጥፎ ነው … ከፍተኛ የሰራተኛ ማቆያ መጠን ብዙውን ጊዜ ቅድሚያ የሚሰጠው ቢሆንም ፣በተለምዶ ዝቅተኛ የዋጋ ተመን ነው ድርጅትዎ ሊያደርጋቸው የሚገቡ መሰረታዊ ጉዳዮች ሊኖሩ እንደሚችሉ ጥሩ አመላካች ነው።
ጥሩ ሰራተኛ ማቆየት ምንድነው?
በአጠቃላይ የ 90 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ የሆነ የሰራተኛ ማቆያ መጠን ጥሩ እንደሆነ ይቆጠራል። ከፍተኛ የማቆያ ዋጋ ያላቸው ኢንዱስትሪዎች መንግስትን፣ ፋይናንስን፣ ኢንሹራንስን እና ትምህርትን ያካትታሉ፣ ዝቅተኛው ዋጋ በሆቴል፣ በችርቻሮ እና በምግብ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሊታይ ይችላል።
የሰራተኛ ማቆየት ምንድነው እና ለምን አስፈላጊ ነው?
ከፍተኛ የማቆያ መጠን መኖር ማለት የሰራተኞችን አባላት ለረጅም ጊዜ ማቆየት ሲሆን ይህም አዳዲስ ሰራተኞችን ለማሰልጠን እና ንግድ ለማካሄድ የሚያስፈልገው ታማኝነት ያለው ጊዜ እና ግብአት ይቀንሳል። አዲስ ሰራተኛ ለማሰልጠን የሚገባውን የጊዜ፣ የሃብቶች እና የገንዘብ መጠን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
የስራ ማቆየት ለምን አስፈላጊ የሆነው?
ውጤታማ የሰራተኛ ማቆየት ድርጅትን ከምርታማነት ኪሳራ ማዳን ይችላል ከፍተኛ ጥበቃ የሚደረግላቸው የስራ ቦታዎች ብዙ የተሰማሩ ሰራተኞችን በመቅጠር የበለጠ የሚሰሩ ናቸው። የተጠመዱ ሰራተኞች የደንበኛ ግንኙነቶችን የማሻሻል እድላቸው ሰፊ ነው፣ እና ለመተሳሰር ጊዜ ያገኙ ቡድኖችም የበለጠ ውጤታማ ይሆናሉ።
