የቅጥር ህጎች ሰራተኞቻቸውን ከአሰሪዎቻቸው ስህተት ለመጠበቅ በሥራ ላይ ውለዋል ዋናዎቹ የቅጥር ሕጎች አድልዎ፣ አነስተኛ ደመወዝ፣ እና የስራ ቦታ ደህንነት እና የጤና ህጎች፣ እንዲሁም የሰራተኞች ካሳ እና የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ ህጎችን ያካትታሉ።
ለምንድነው የሰው ኃይል የስራ ስምሪት ህግ አስፈላጊ የሆነው?
የዘመነ በርቷል፡ ሰራተኞችን ከአድልዎ ተግባራት እና ትንኮሳ ከመጠበቅ በተጨማሪ እነዚህ ህጎች መቅጠር እና ማባረርን፣ የስራ ቦታ ደህንነትን፣ ትክክለኛ ክፍያን፣ የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ እና ሌሎችንም ይሸፍናል።. … እነዚህ ህጎች በቅጥር ሂደት ወቅት እጩዎችን እንኳን ይሸፍናሉ።
በጣም አስፈላጊው የቅጥር ህግ ምንድን ነው?
የHR ባለሙያዎች ሊያውቁት ከሚገባቸው በጣም አስፈላጊ ህግጋቶች መካከል Equal Employment Opportunity (EEO) ሕጎች በእድሜ፣ በአካለ ስንኩልነት፣ በዘረመል መረጃ፣ በአገር አቀፍ ደረጃ የግለሰብን መድልኦ ይከላከላሉ መነሻ፣ ዘር/ቀለም፣ ጾታ፣ እርግዝና ወይም ሃይማኖት።
የስራ ስምሪት ህግ ማህበረሰቡን እንዴት ይነካዋል?
የስራ ስምሪት ህግ በሁሉም የስራ ቦታ ላይ በመቅጠር፣ ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞች፣ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ብቁ መሆን፣ መድልዎ፣ የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ፣ መቋረጥ እና ሌሎችን በተመለከተ የእርስዎን መብቶች ይወስናል።. … የቅጥር ህግ ለኩባንያዎች እና ለሰራተኞቻቸው ፍትሃዊ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታን ያረጋግጣል።
የስራ ህጉ ተጽእኖ ምንድነው?
በእነዚህ ሰፊ አካባቢዎች፣የስራ ስምሪት ህግ እንደ፡ ተግሣጽ እና ቅሬታዎች ባሉ ጉዳዮች ላይ ተጽእኖ ያደርጋል። ጉልበተኝነት እና ትንኮሳ; እኩል ክፍያ; የወሊድ እና የወላጅ መብቶች; የዕድሜ መድልዎ; የጾታ እና የግብረ-ሥጋ ግንኙነት መድልዎ; የዘር መድልዎ; የአካል ጉዳት መድልዎ; በትዳር ምክንያት የሚደረግ መድልዎ ወይም …
