የተወሰኑ የጥቅማ ጥቅሞች ዕቅዶች ለሠራተኞች በጡረታ ጊዜ የተወሰነ፣ አስቀድሞ የተረጋገጠ ጥቅማጥቅም ያቅርቡ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በዚህ ዕቅድ የሚሰጠውን ቋሚ ጥቅማጥቅም ዋጋ ይሰጣሉ። በአሰሪው በኩል፣ ቢዝነሶች በአጠቃላይ ከተገለጹት የአስተዋጽኦ ዕቅዶች ይልቅ በየአመቱ ማዋጣት (ስለዚህም መቀነስ) ይችላሉ።
የተገለጸ የጥቅም እቅድ ምሳሌ ምንድነው?
የተገለጸ የአስተዋጽኦ እቅድ፣ በሌላ በኩል፣ በጡረታ ላይ የተወሰነ መጠን ያለው ጥቅማጥቅሞችን ቃል አይሰጥም። … የተገለጹ የአስተዋጽኦ ዕቅዶች ምሳሌዎች 401(k) ዕቅዶች፣ 403(ለ) እቅዶች፣ የሰራተኞች የአክሲዮን ባለቤትነት ዕቅዶች እና የትርፍ መጋራት ዕቅዶች። ያካትታሉ።
በተወሰነ የጥቅም እቅድ ውስጥ ምን ይካተታል?
የተገለጸ-ጥቅማጥቅም ዕቅድ እንደ የስራ ርዝማኔ እና የደመወዝ ታሪክ በመሳሰሉት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ጥቅማጥቅሞችን የሚከፍል እንደ በቀጣሪ ላይ የተመሰረተ ፕሮግራም ነው።… ከተገለጹት የአስተዋጽኦ ዕቅዶች በተቃራኒ አሠሪው እንጂ ሠራተኛው አይደለም፣ ለሁሉም የዕቅድ እና የኢንቨስትመንት አደጋ የተወሰነ ጥቅም ዕቅድ ተጠያቂ ነው።
የተገለፀው የጥቅም እቅድ ምንድን ነው እና እንዴት ነው የሚሰራው?
ስሙ እንደሚያመለክተው፣የተወሰነ የጥቅማጥቅም ዕቅድ በመጨረሻ በተከፈሉት ጥቅማጥቅሞች ላይ ያተኩራል አሰሪዎ የተወሰነ መጠን በጡረታ ሊከፍልዎት ቃል ሲገባ እና መኖራቸውን የማረጋገጥ ሃላፊነት አለበት። የዕቅድ ኢንቨስትመንት ጥሩ ባይሆንም በመጨረሻ ይህንን መጠን ለመክፈል በእቅዱ ውስጥ በቂ ገንዘቦች አሉ።
በተገለጸ የአስተዋጽኦ እቅድ እና የተወሰነ የጥቅም እቅድ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የተገለጸ የአስተዋጽኦ እቅድ ሰራተኞች እና አሰሪዎች (ከመረጡ) ለጡረታ ለመቆጠብ ገንዘባቸውን እንዲያዋጡ እና ኢንቨስት እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል፣ የተገለጸ የጥቅማጥቅም እቅድ ግን በጡረታ የተወሰነ የክፍያ መጠን ይሰጣልእነዚህ ወሳኝ ልዩነቶች ቀጣሪው ወይም ሰራተኛው የኢንቬስትሜንት ስጋቶችን እንደሚሸከሙ ይወስናሉ።